TALENT PROFILER
Was ist der Talent Profiler?
Bei dem Talent Profiler handelt es sich um ein von uns entwickeltes wissenschaftliches Messinstrument zur Erfassung der individuellen Persönlichkeit (basierend auf den Big 5) sowie der beruflichen Kompetenzen.
Des Weiteren wird im Rahmen der Analyse ein Abgleich zwischen den eigenen Kompetenzen und den Wunschvorstellungen an eine zukünftige (ideale) Arbeitsstelle durchgeführt. So können Jobsuchende auf einen Blick sehen, wo ihre individuellen Stärken liegen und welche Kompetenzen ggf. noch weiter ausgebaut werden könnten.
Der Talent Profiler besteht aus einem Fragenkatalog von 100 Fragen, die in der Regel eine Bearbeitungszeit von 10 – 15 Minuten erfordern.
Im Rahmen der Personalvermittlung nutzen wir diese Analyse unternehmensseitig, um ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle entwerfen zu können. Im Bewerbungsprozess können wir dann die Bewerberprofile mit der Anforderungsanalyse abgleichen und so möglichst passende Kandidaten für den weiteren Bewerbungsprozess auswählen.
Welche Vorteile bietet die Analyse mittels Talent Profiler?
- da der Talent Profiler im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie entwickelt wurde und somit die statistischen Gütekriterien erfüllt, sind die Daten der Analyse zuverlässig und bieten so eine sinnvolle Ergänzung zum klassischen Bewerbungsprozess.
- durch den standardisierten Fragebogen wird ein besserer Abgleich zwischen den Kandidaten ermöglicht und verhindert reine „Bauchgefühl“-Entscheidungen.
- die Analyse der Persönlichkeit kann zu einem gewissen Grad auch zukünftiges Verhalten der Kandidaten vorhersagen und unterstützt daher auch bei der Frage danach, ob eine Person auch noch in zwei oder drei Jahren geeignet für eine bestimmte Stelle ist. Der Talent Profiler bietet somit auch einen gewissen prädiktiven Wert.
- das wissenschaftliche und standardisierte Vorgehen im Bewerbungsprozess verringert die Quote von Fehleinstellungen und spart somit Zeit und Kosten ein.
- für Jobsuchende liefert die Analyse relevante Hinweise zur eigenen Persönlichkeit, zu individuellen Stärken und Präferenzen und kann somit eingesetzt werden im Rahmen von Coachings, Berufsberatung und zur individuellen Lebensplanung.
- durch die kompakte Darstellung der Auswertung erhalten Kandidaten sowie Unternehmen einen übersichtlichen und raschen Eindruck zur individuellen Persönlichkeit und den Kompetenzen
Kundenstimmen zum Talent Profiler
„Ich finde mich sehr gut in den Ergebnissen wieder und es ist für mich sehr hilfreich, das nochmal kompakt als Übersicht parat zu haben.“
„Es ist sehr gut, wenn man bestimmte Dinge nochmal bewusst vor Augen gehalten bekommt und sich daran auch im Bewerbungsprozess orientieren kann.“
„Das Layout und die Erklärungen finde ich sehr gut und verständlich. Der Aufbau der Auswertung ist sehr übersichtlich. Insgesamt ein tolles Tool!“
In diesem Video spricht Prof. Uwe Peter Kanning (Wirtschaftspsychologe) über den Nutzen von Anforderungsprofilen und standardisiertem Vorgehen in Stellenbesetzungsprozessen: